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公司福利计划
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划:
1. 医疗
公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部组织,在公司指定的医院进行,体检结果在人事部备案。
2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费.。
3. 防暑降温费
七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
4. 礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
5. 娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6. 旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。
7.通讯费
根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。